De mensen achter de logistiek: Over de arbeidsmarkt van de werkvloer tot het management

Tijdens dit seminar voor NDL-leden bekijken we de arbeidsmarkt vanuit verschillende perspectieven: hoe word je een aantrekkelijke werkgever, hoe ziet de arbeidsmarkt van morgen eruit en wat houdt leiderschap voor de toekomst in? DSV, OTTO Work Force en SCM Executives delen hun inzichten en gaan met de deelnemers in gesprek.

Hoe behoud en ontwikkel je je medewerkers?

DSV laat zien hoe automatisering het werk en de benodigde vaardigheden verandert. Hoe blijf je een aantrekkelijke werkgever wanneer functies zich ontwikkelen? En wat is er, naast goede werving, nodig om medewerkers aan je organisatie te binden?

Wie houdt de Nederlandse logistiek straks draaiende?

Tom Roozeboom van OTTO Work Force kijkt vooruit naar de arbeidsmarkt van morgen. Traditionele wervingslanden veranderen, terwijl er in Nederland én daarbuiten nieuwe kansen ontstaan. De uitdaging is om die kansen te benutten én te voorkomen dat Nederland verder afglijdt binnen Europa als aantrekkelijk land om te werken. OTTO weet vanuit jarenlange ervaring met internationale arbeidsmarkten wat daarvoor nodig is. Want voldoende talent is essentieel om de logistieke motor van onze economie draaiende te houden.

Ervaring of vernieuwing: wie leidt ons vooruit?

Handelsroutes onder druk, veranderende importtarieven en geopolitieke spanningen. In logistiek en supply chain is onzekerheid dagelijkse realiteit. Wat vraagt dat van de leiders die organisaties vooruit moeten brengen? Bij SCM Executives zien ze al ruim twintig jaar van dichtbij waarom sommige leiderschapsteams juist in onzekere tijden vooruitkomen, terwijl andere vastlopen. En dat verschil zit niet altijd waar je het verwacht. Hebben we een nieuwe generatie leiders nodig die wendbaar, digitaal sterk en gewend aan verandering is? Of zijn het juist de ervaren leiders, die de sector kennen en al meerdere crises hebben doorstaan, die het verschil maken?

Tijdens deze sessie deelt SCM Executives hun inzichten uit de praktijk, dagen ze bestaande overtuigingen over leiderschap uit en bespreken ze waarom de kandidaat die perfect in het team lijkt te passen, soms juist het grootste risico vormt.

Na de presentaties volgt een een rondleiding door de DSV-vestiging in Moerdijk. Het event wordt afgesloten met een netwerkborrel – een mooie gelegenheid om ervaringen uit te wisselen en nieuwe contacten te leggen.

Programma:

• 14:00 – 14:30   Ontvangst en koffie
• 14:30 – 16:00   Seminar
• 16:00 – 17:00   Rondleiding door de site van DSV Moerdijk
• 17:00 – 18:00   Netwerkborrel